社長ブログ

船井総研の船井幸雄さんは、企業経営のコツをやさしく教えてくださる。 経営は人間の集団だからコミュニケーションが大事だ。 そのひとつに『長所伸展法』を実行しなさいといわれる。 これは意外と難しいのだ。 というのも人間は自分が先で、自分が向上したい、 自分の思いを早く実現したいのが人情だ。（性急性） 無意識に利己心が一番で、利他心が二番になるのが当然といっても過言でない。 すると他人を評価する時、まず最初に欠点が目に付くのだ。 「あこが悪い、ここが悪い、約束守らない、行動力がない」 といった具合に不平不満、愚痴でいっぱいになり、 相手から学ぶより結果的には攻撃することになる。 ところが、最近の脳科学では船井幸雄さんの『長所伸展法』こそ、 理にかなっていることが証明されるようになってきたのだ。 脳の機能は、インプットは外界を感性や感覚で情報を記憶するのだ、 それがいったん側頭葉に保存される。刺激の強い昼の間はばらばらで記憶されてるが、 夜になり外界の刺激がなくなると、整然と整理され順序だてて並ぶ。 前頭葉で強く問題意識や目標を持つと、直接関係ない側頭葉の記憶にアクセスされ、 『ひらめき』が起こるんだ。 発明や、発見の時間帯でナイトサイエンスといわれるものだ。 このひらめきがアウトプットされる時は、行動として身体的に表現されるのだ。 最近の人は言葉ばかり重視して、インプットが論理（言葉）でアウトプットが感情というように、 脳の使い方が逆の人もたくさんいるようだ。 脳のインプット感性・感覚一番で、理論や理性は二番にして、 他人の長所を伸ばすコミュニケーションのできる達人でありたいものだ。 みなさんは他人の長所と、短所どちらが目に付きますか？